Servicios
y obligaciones de las empresas en España
Todas las empresas
independientemente del número de personas trabajadoras
Calendario laboral
El calendario laboral es un documento que comprende el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, etc.
Acuerdo de trabajo a distancia
En los artículos del 5 al 8 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, se establecen las finalidades y características del acuerdo de trabajo a distancia.
Registro obligatorio de jornada
Se deberá de registrar el horario de inicio y finalización de jornada de cada persona trabajadora. Además de indicar las horas extra diarias y mensuales realizadas.
Registro retributivo
Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, se debe de elaborar un registro retributivo, incluyendo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial.
Plan de prevención de riesgos laborales
El plan de prevención de riesgos laborales supone la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en sus niveles jerárquicos.
Protocolo de desconexión digital
El protocolo de desconexión digital es un documento en el que se recogen la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de toda la plantilla.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Todas las empresas tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
Protocolo de acoso laboral
Todas las empresas tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral, arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
Empresas
con más de 50 personas trabajadoras
Plan de igualdad
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo
Auditoría retributiva
Las empresas que realizan un plan de igualdad deberán, obligatoriamente, efectuar la auditoria retributiva y la valoración de puestos de trabajo.
Canal de denuncias
La Ley tiene la finalidad de proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.
Protocolo LGTBI y Plan de diversidad
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Formaciones
especializadas en el ámbito de la Igualdad
Contacto
Gran Canaria
+34 647 886 230
Calle Alfred Nobel, 2, 1 7 Oficina, 35013, Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas
Horario de atención
De lunes a viernes 9:00 – 15:00
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